Главная / Рефераты / Рефераты по основам безопасности жизнедеятельности (ОБЖ)
Реферат: Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
Notice: Undefined variable: ref_img in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 323
Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда: · сокращенная продолжительность рабочего времени; · ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; · доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки; · льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту). МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13. Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке. Не допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее: · Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания; · Рационы лечебно-профилактического питания; · Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. · Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее: · оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и ...
ВНИМАНИЕ!
Текст просматриваемого вами реферата (доклада, курсовой) урезан на треть (33%)!
Чтобы просматривать этот и другие рефераты полностью, авторизуйтесь на сайте:
|
|
|
Добавлено: 2011.01.26
Просмотров: 1531
|
Notice: Undefined offset: 1 in /home/area7ru/area7.ru/docs/linkmanager/links.php on line 21
При использовании материалов сайта, активная ссылка на AREA7.RU обязательная! |