Главная / Рефераты / Рефераты по менеджменту
Реферат: Основы предпринимательства: наглядные пособия
Notice: Undefined variable: ref_img in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 323
Москва 1996.Государственный комитет по высшему образованию
Государственная академия управления им. Серго Орджоникидзе
Кафедра предпринимательства
Реферат по дисциплине “Основы предпринимательства” Тема: Наглядные пособия
Выполнил: студент ФМ 3-1 Голубев А.А. Проверил: доцент, к.э.н. Варкута С.А.
| Этапы карьеры | Возраст | Потребности достижения цели | Моральные потребности | Физиологические и материальные потребности | | Предварительный | до 25 лет | Учеба, испытания на разных работах | Начало самоутверждения | Безопасность существования | | Становление | до 30 лет | Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста | Самоутверждение, начало достижения независимости, начало самовыражения | Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда | | Продвижение | до 45 лет | Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта | Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения | Здоровье, высокий уровень оплаты труда | | Сохранение | до 60 лет | Пик совершенствования квалификации. Обучение молодежи | Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения | Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода | | Завершение | после 60 лет | Приготовление к уходу на пенсию, подготовка себе смены | Стабилизация самовыражения, рост уважения | Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода | | Пенсионный | после 65 лет | Занятие новым видом деятельности | Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения | Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье | Таблица 1.
Этапы карьеры менеджера и потребности
Планирование и контроль деловой карьеры состоят в том, что, начиная с момента принятия работника на предприятие и кончая предполагаемым увольнением с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Необходимо помнить, что на разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные моральные, физиологические и материальные потребности и в зависимости от этого ставить перед ним различные задачи. Приведенная выше таблица дает общее представления о потребностях менеджера на различных возрастных участках.
Источник: Справочник директора предприятия/
под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996
 Источник: Справочник директора предприятия/
под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996
Механизм защиты коммерческой тайны предприятия
| 1.Регламентированный перечень сведений, относимых к коммерческой тайне предприятия | 6.Система контроля за средствами копирования и размножения документов | | 2.Система учета и охраны новых материалов и продукции | 7.Порядок защиты коммерческой информации в средствах связи и ВТ | | 3.Система охраны территории предприятия, его основных зданий и сооружений | 8.Порядок использования открытых каналов связи при передаче конфиденциальной информации | 4.Система контроля за п...
ВНИМАНИЕ!
Текст просматриваемого вами реферата (доклада, курсовой) урезан на треть (33%)!
Чтобы просматривать этот и другие рефераты полностью, авторизуйтесь на сайте:
|
|
|
Добавлено: 2011.05.17
Просмотров: 952
|
Notice: Undefined offset: 1 in /home/area7ru/area7.ru/docs/linkmanager/links.php on line 21
При использовании материалов сайта, активная ссылка на AREA7.RU обязательная! |
Notice: Undefined variable: r_script in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 434
|
