Notice: Undefined variable: title in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 164 Контрольная работа: Логическая характеристика понятия "Трудовые споры" - Рефераты по философии - скачать рефераты, доклады, курсовые, дипломные работы, бесплатные электронные книги, энциклопедии
Notice: Undefined variable: reklama2 in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 312
Контрольная работа: Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"
Notice: Undefined variable: ref_img in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 323
Задание 1
Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.
В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:
1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/)
Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.
2) Юридический словарь(http://www.jiport.com/)
Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.
Трудовые споры – по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.
Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.
Задание 2
Самостоятельно сформулировать два определения понятия
5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.
6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.
Задание 3
Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.
Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы
№ п/п
Признаки
Дерево
О1
О2
О3
О4
О5
О6
1
разногласия
+
+
-
+
±
+
±
2
неурегулированные
+
+
-
-
-
-
+
3
возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)
+
+
+
+
+
+
+
4
по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
+
+
+
+
+
-
-
5
по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
+
+
+
+
+
-
-
6
по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
+
+
+
+
-
+
-
7
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами
+
+
+
±
+
-
-
В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».
Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.
Задание 4
Выделить содержание и объем понятия
Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.
Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.
Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.
Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:
1
разногласия
2
неурегулированные
3
возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)
4
по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
5
по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
6
по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
7
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами
Задание 5
Дать логическую характеристику понятия
По объему и содержанию различают следующие виды понятий:
- по объему: V
>1
(общее, если в V предметов >1: стул)
1
(единичное, если в V один предмет: Архангельск)
(пустое, если в V 0 предметов: вечный двигатель)
0
- по содержанию:
1 абстрактное - конкретное;
2 собирательное - несобирательное;
3 положительное – отрицательное;
4 относительное - неотносительное.
По объему понятие «трудовые споры»:
Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);
По содержанию понятие «трудовые споры»:
1 Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;
2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);
3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);
4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.
Задание 6
Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.
1 Равнозначное понятие или тождество
Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.
2 Пересечение
Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь»;
С – трудовые споры между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».
3 Противоречие
Д
Противоречие – два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что – то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.
А – трудовые споры;
__А – трудовые соглашения;
Д – отношения между работником и работодателем.
4 Подчинение
Подчинение – это родовидовые отношения; понятие А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает:
подчиняющее понятие
А – трудовые споры;
В – неурегулированные разногласия.
подчиненное понятие
А – трудовые споры по поводу коллективного договора;
В – трудовые споры.
Задание 7,8
Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям. Проверить правильность понятий из п.7.
Деление - логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку.
1 Правило соразмерности
Правило соразмерности – сумма объемов видов должна быть равна объему делимого понятия.
При невыполнении данного правила возникают ошибки 3 видов:
1) Ошибка неполного деления – не учтен существенный вид.
Пример:
В данном случае, не учтена форма неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией организации.
2) Ошибка обширного деления – к существенным видам добавляется несущественный.
Пример:
– к существующим видам трудовых споров (индивидуальный, коллективный) добавим форму – трудовой спор между Петровым и заводом «Красный октябрь».
3) Ошибка неполного и обширного деления – не учтен существенный вид, к существенным видам добавляется несущественный.
Пример:
Виды трудовых споров:
– индивидуальный;
– трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.
В данном случае, не учтены существенный вид: коллективный; добавлен второстепенный вид – трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.
2 Правило одного основания
Если деление происходит одновременно по нескольким основаниям, логика нарушается.
Пример: Виды трудовых споров
индивидуальные коллективные между работником и
администрацией предприятия
между работником и
администрацией учреждения
В данном случае введено два основания – по количеству участников и по наименованию работодателей, в результате чего число видов трудовых споров увеличивается.
3 Правило непрерывности
Правило непрерывности - деление должно быть непрерывным, то есть осуществляться по ближайшим видам; при нарушении правила возникает скачок в делении.
Пример:
Простая ссылка на эту работу:
Ссылка для размещения на форуме:
HTML-гиперссылка:
Добавлено: 2015.08.05 Просмотров: 765
Notice: Undefined offset: 1 in /home/area7ru/area7.ru/docs/linkmanager/links.php on line 21
При использовании материалов сайта, активная ссылка на AREA7.RU обязательная!