Главная / Рефераты / Рефераты по трудовому праву
Реферат: КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.
Notice: Undefined variable: ref_img in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 323
КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.
(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,
18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г.)
Глава I. Общие положения (ст. 1-6)
Глава II. Коллективный договор (ст. 7-14)
Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст. 15-40)
Глава III-A.Обеспечение занятости и гарантии (ст. 40.1-40.3)
реализации права на труд
Глава IV. Рабочее время (ст. 41-56)
Глава V. Время отдыха (ст. 57-76)
Глава VI. Заработная плата (ст. 77-101)
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст. 102-109)
Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст. 110-126)
Глава IX. Трудовая дисциплина (ст. 127-138)
Глава X. Охрана труда (ст. 139-159)
Глава XI. Труд женщин (ст. 160-172)
Глава XII. Труд молодежи (ст. 173-183)
Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих, (ст. 184-200)
совмещающих работу с обучением
Глава XIV. Трудовые споры (ст. 201-224)
Глава XV. Профессиональные союзы. Участие рабочих (ст. 225-235)
и служащих в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст. 235.1)
Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст. 236-243)
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением (ст. 244-249)
законодательства о труде
Глава XVIII.Особенности регулирования труда (ст. 250-256)
отдельных категорий работников
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые от-
ношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улу-
чшению качества работы, повышению эффективности общественного производс-
тва и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни
трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению
труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспо-
собного человека (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.
168).
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий
уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый
имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с
работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и ра-
бот, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а так-
же оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и
в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных
организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется
их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным
кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 3 КЗоТ РФ
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего
Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и
республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих зако-
нодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не проти-
воречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также
международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. раздел "Трудовые отношения"
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих
положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по срав-
нению с законодательством о труде, являются недействительными. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо-
мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Сове-
та Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с со-
ветом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным орга-
ном вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по
сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для
работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
См. комментарий к статье 5 КЗоТ РФ
Статья 6 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социаль-
но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и ра-
ботниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется
Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статьи 8 - 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава III. Трудовой договор (контракт)
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и пред-
приятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется вы-
полнять работу по определенной специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учрежде-
ние, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 15 КЗоТ РФ
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или уста-
новление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависи-
мости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения,
имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убежде-
ний, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоя-
тельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ог-
раничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данно-
му виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о
лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
См. комментарий к статье 16 КЗоТ РФ
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или инте-
ресов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных зако-
ном. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 17 КЗоТ РФ
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомос -
ти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется
работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого-
вора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом офор-
млен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями
предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении
трудового договора.
См. комментарий к статье 18 КЗоТ РФ
Статья 18.1 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы,
помимо предусмотренных законодательством.
См. комментарий к статье 19 КЗоТ РФ
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или
муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих меж-
ду собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сес-
тры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов),
если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтро-
льностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавлива-
ться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 20 КЗоТ РФ
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника по-
ручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе
(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется законо-
дательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достиг-
ших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-тех-
нических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и
средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны,
направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также
при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на
другое предприятие, в учреждение, организацию.
См. комментарий к статье 21 КЗоТ РФ
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспо-
собности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по
уважительным причинам.
См. комментарий к статье 22 КЗоТ РФ
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника
от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организа-
ции без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом пред-
приятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое
освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской)
народный суд. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 фев-
раля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 23 КЗоТ РФ
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (контрактом)
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе тре-
бовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым до-
говором (контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 24 КЗоТ РФ
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий
труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, органи-
зации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, ор-
ганизацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреж-
дением, организацией, допускается только с согласия работника, за исклю-
чением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работ-
ника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же мест-
ности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах спе-
циальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором
(контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускает-
ся изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же
специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных ус-
ловий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, уста-
новлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, из-
менении разрядов и наименования должностей и других - работник должен
быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 25 КЗоТ РФ
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производствен-
ной необходимости
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,
организации администрация имеет право переводить работников на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом)
работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом
предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра-
боте. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихий-
ного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их по-
следствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи государственного или общественного имущества и в других исключите-
льных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомо-
сти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствую-
щего работника не может превышать одного месяца в течение календарного
года.
См. комментарий к статье 26 КЗоТ РФ
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и
квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, орга-
низации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,
организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работ-
никами, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по
прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными
на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (ок-
лад).
См. комментарий к статье 27 КЗоТ РФ
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника
не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицирован-
ные работы.
См. комментарий к статье 28 КЗоТ РФ
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре-
бовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
(статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требо-
ванию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж-
дение, организацию или переход на выборную должность (в ред. Указа Прези-
диума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
6) отказ работника от перевода на работу в другую мест-
ность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполне-
ния приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения дан-
ной работы. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного
органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора
(контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганиза-
ции (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отноше-
ния, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях тру-
дового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только
при сокращении численности или штата работников (в ред. Закона Российс-
кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 29 КЗоТ РФ
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контра-
кта) на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается
продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 30 КЗоТ РФ
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного
на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), зак-
люченный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию пись-
менно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация рас-
торгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, орга-
низации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним рас-
чет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 31 КЗоТ РФ
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по ини-
циативе работника
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или тру-
дового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 32 КЗоТ РФ
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации
лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения чис-
ленности или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомос-
ти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее при-
менялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в те-
чение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследст-
вие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и
родам, если законодательством не установлен более длительный срок сох-
ранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабо-
тниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо-
ту;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркоти-
ческого или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6 ст. 168);
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) госу-
дарственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или применение
мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Со-
вета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентяб-
ря 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согла-
сия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 нас-
тоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за
исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, органи-
зации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря
1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).
См. комментарий к статье 33 КЗоТ РФ
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще-
нии численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
Федеральным законом от 27 янаря 1995 г. N 10-ФЗ в часть вторую статьи 34
настоящего Кодекса внесены изменения
см. текст части второй в предыдущей редакции
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается : семейным - при наличии двух или более
иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель-
ным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы
на данном предприятии, в учреждении, организации, работникам, получив-
шим на данном предприятии, учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание, работникам, повышающим свою квалификацию
без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заве-
дениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, по-
гибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; женам
(мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, - по
работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной служ-
бы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболева-
ния, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльс-
кой катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причин-
ная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участни-
кам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в
1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и пе-
реселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред. За-
кона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254, Федерального закона от 27 ян-
варя 1995 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации от
30 января 1995 г. N 5, ст. 346).
См. комментарий к статье 34 КЗоТ РФ
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации предприятия, учреждения, организации с пре-
дварительного согласия соответствующего выборного профсо-
юзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмот-
ренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, ор-
ганизации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предвари-
тельного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторже-
ние трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей
статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутству-
ет соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их фи-
лиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений),
его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а
также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в
письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения
письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не поз-
днее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 35 КЗоТ РФ
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указан-
ным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодек-
са, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (статья 32) работникам выплачивает-
ся выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 36 КЗоТ РФ
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию
профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администра-
ция обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим рабо-
тником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает зако-
нодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному дого-
вору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник,
избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требова-
нию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего
собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его
уполномочию - совета трудового коллектива (в ред. Закона Российской Фе-
дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 37 КЗоТ РФ
Статья 38. Отстранение от работы
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты
заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных
на это органов в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-
да народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российс-
кой Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, уч-
реждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
См. комментарий к статье 38 КЗоТ РФ
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельнос-
ти работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприя-
тии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им
работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на пред-
приятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не за-
писываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении
трудового договора по (контракта) инициативе работника в связи с болез-
нью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в выс-
шее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по
другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книж-
ку вносится с указанием этих причин (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольне-
ния.
См. комментарий к статье 39 КЗоТ РФ
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о ра-
боте на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием спе-
циальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработ-
ной платы.
См. комментарий к статье 40 КЗоТ РФ
Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантии
реализации права на труд
Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на террито-
рии Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режи-
мами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве
со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответ-
ствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учеб-
ных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение ква-
лификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных
заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в
связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы
занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на
участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом воз-
растных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения заня-
тости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законода-
тельством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 40.1 КЗоТ РФ
Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, ор-
ганизаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокра-
щению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально
под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не
менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному орга-
ну информацию о возможном массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или
штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предус-
мотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением
численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на
том же предприятии, учреждении, организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого об-
ращения на другие предприятия, учреждения, организации или через бесплат-
ное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведе-
ния местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении
каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности,
квалификации и размера оплаты труда (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 40.2 КЗоТ РФ
Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций
при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-
ботка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного
пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в
порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по ре-
шению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговремен-
но (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не
был им трудоустроен (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработ-
ка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций
за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но
не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного
выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и ком-
пенсации в соответствии с законодательством.
Глава IV. Рабочее время
Статья 41 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в
неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий бу-
дет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-
ников моложе восемнадцати лет
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавлива-
ется сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14
до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины
норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствую-
щего возраста (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 43 КЗоТ РФ
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-
ников на работах с вредными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, ус-
танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло-
виями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжитель-
ность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законода-
тельством.
См. комментарий к статье 44 КЗоТ РФ
Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отде-
льных категорий работников
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность ра-
бочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, жен-
щин, работающих в сельской местности, и других) (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
См. комментарий к статье 45 КЗоТ РФ
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжитель-
ность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по со-
гласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового ко-
ллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели
(статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.
168);
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру
производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не-
целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним вы-
ходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежеднев-
ной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6
часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме
24 часа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается адми-
нистрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответст-
вующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депу-
татов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не
позже чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указа Прези-
диума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);
См. комментарий к статье 46 КЗоТ РФ
Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных
дней
Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статьях 43 -45 настоящего Кодек-
са, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной
рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 6 часов.
См. комментарий к статье 47 КЗоТ РФ
Статья 48. Работа в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на ра-
ботников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени
(статьи 44 и 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случа-
ях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непре-
рывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной ра-
бочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и жен-
щины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законо-
дательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только
с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицин-
скими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,
ст. 1410);(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
См. комментарий к статье 48 КЗоТ РФ
Статья 49. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и а...
ВНИМАНИЕ!
Текст просматриваемого вами реферата (доклада, курсовой) урезан на треть (33%)!
Чтобы просматривать этот и другие рефераты полностью, авторизуйтесь на сайте:
|
|
|
Добавлено: 2010.10.21
Просмотров: 1393
|
Notice: Undefined offset: 1 in /home/area7ru/area7.ru/docs/linkmanager/links.php on line 21
При использовании материалов сайта, активная ссылка на AREA7.RU обязательная! |
