Главная / Рефераты / Рефераты по ботанике и сельскому хозяйству
Реферат: Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
Notice: Undefined variable: ref_img in /home/area7ru/area7.ru/docs/referat.php on line 323
План
Введение
1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства
2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
1. Структура населения колхоза
2. Состав трудовых ресурсов колхоза в разрезе
3. Показатели движения трудовых ресурсов
3. Обеспеченность рабочей силой
4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве
5. Баланс затрат рабочего времени
6. Сезонность труда
1. Диаграмма сезонности затрат труда
7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Введение
Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.
Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.
Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном производстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов колхоза.
По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
К. Маркс подчеркивал, что как бы совершены не были средства производства, все равно, взятые сами по себе, они представляют груду мертвых тел. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительские стоимости».
На с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;
- изучение использования рабочей силы.
При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении
2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов
3). Повышение производительности труда
4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод.
При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичная документация планово-экономического отдела.
Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг.
1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства
Колхоз им. И.А.Плиева расположен в с. Хумалаг Правобережного района, в
Северо-Западной части республики Северная Осетия – Алания, в 30 км от г.Владикавказа к северо-западу и в 8 км от районного центра г. Беслан.
Колхоз был Организован в 1930 г. На бывших землях индивидуальных хозяйств селения Хумалаг.
Таблица 1.
Состав и структура земельного фонда
Вид земельных 2001 2002 2003 2003в
угодий % к
2001
S с/х угодий, га 3964 3955 3908 98,6
В т.ч. пашня 2841 2819 2772 97,6
Среднегодовая численность 357 258 260 72,8
работников, чел
Среднегодовая стоимость ОПФ с/х 15001 15001 15001 100
назначения
Стоимость ВП в сопоставимых ценах 1146 980 980 85,5
1994 г.
Выручка от реализации, тыс. руб. 3452 3466 2417 70,0
Себестоимость реализованной 3917 3886 2415 61,7
продукции, тыс. руб.
Прибыль от реализации (убыток) -465 -420 2 27,3
Балансовая прибыль 99 124 72 72,7
Произведено ВП в расчёте на: 1 3,2 3,8 3,8 118,8
работника
0,8 1,1 0,7 87,5
100 га с/х угодий
Фондообеспеченность 3,8 3,8 3,8 100
Фондовооруженность 42,0 58,1 57,7 137
Фондоотдача 0,21 0,28 0,19 90,5
Уровень рентабельности -0,12 -0,11 0,0008 0,6
Норма рентабельности 0,007 0,008 0,005 71,4
Анализируя таблицу 5 можно сделать следующие выводы:
1. Площадь сельхоз угодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;
2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га;
3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек;
4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхоз назначения не изменилось и отношение к 2001 году составило 100%;
5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%;
6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%;
7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%;
8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2001 и 2002 годах хозяйство получило прибыль;
9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;
10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;
11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось;
12. Фондовооруженность колхоза увеличилась на 37%;
13. Фондоотдача – как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%;
14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%;
15. норма рентабельности снизилась на 28,6%.
2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
2.1 Структура населения колхоза
Все население в колхозе делят на следующие группы:
1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);
2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);
3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте
55 лет и старше);
4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.
Так как не все колхозники принимают участие в работе, то наличное население делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.
Таблица 6.
Структура населения колхоза
Группа 2001 2002 2003 2003
населения к
2001
2001 2002 2003
По с/х предприятию, всего 357 258 260 72,8
Работники, занятые в с/х 334 238 240 71,9
производстве
Рабочие 215 151 149 69,3
Инженерно-технические работники 45 34 33 73,3
Служащие 25 20 20 80,0
Младший обслуживающий персонал 45 30 35 77,8
Пожарно-сторожевая охрана 4 3 3 75,0
Непроизводственный персонал, всего 23 20 20 87,0
В т.ч работники торговли и 8 7 6 75,0
общественного питания
Работники жилищного хозяйства 4 5 4 100
Работники занятые капитальным 5 4 4 80,0
ремонтом
Работники детских учреждений 6 4 6 100
По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:
1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.
В связи с этим различают следующие показатели:
1. списочное число работников и число фактически работавших;
2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.
В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как отношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.
2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.
Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.
Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.
К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.
Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.
Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.
В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в
Армию, поступлением на учебу.
Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам.
Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 8.
Показатели движения трудовых ресурсов.
Показатели 2001 2002 2003 2003 в % к
2001
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на153 124 88 57,5
нач.отч. пер.
Принято всего 3 10 6 30
Выбыло всего 32 46 10 31,2
В т.ч. по собственному желанию10 20 5 50
За нарушение труд-ой дисци-ны 10 10 2 20
и прогулы
В связи с уходом на пенсию 8 3 1 12,5
По другим причинам 4 13 1 25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на124 88 90 72,6
кон.отч. пер.
Среднесписочная численность 200 120 125 62,5
На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.
Таблица 9.
Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.
показатели 2001 2002 2003 2003 в % к
2001
Абсолютные:
Оборот по приему 3 10 6 200
Оборот по увольнению 32 46 10 31,2
Необходимый оборот 20 30 7 35
Излишний оборот 12 16 2 16,7
Относительные:
Коэффициент по приему1,5 26 4,8 320
Коэффициент по 16 38,3 8 50
увольнению
Коэффициент текучести6 13,3 1,6 27
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до
4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года.
Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.
Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:
. Рабочие постоянные (колхозники);
. Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
. Инженерно-технические работники;
. Младший обслуживающий персонал;
. Пожарно-сторожевая охрана.
Таблица 10.
Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
Средняя численность, ОбеспеченноОтклонения
Категории работников чел сть рабочей(+,-),чел
силой, %
2003 От От
2002 прошлого плана
года (гр4-гр
3)
план факт
Рабочие постоянные 55 30 29 96,6 -26 -1
(колхозники)
Рабочие сезонные и 5 8 8 100 3 3
временные
Служащие 20 20 20 100 0 0
Специалисты 19 20 19 95 0 -1
Итого 49 78 76 97,9 1 1
Анализируя обеспеченность колхоза рабочей силой можно сказать следующее:
В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными
100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.
А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.
4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве.
Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.
В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.
Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко- час. К.Маркс писал: «Количество самого труда измеряется его производительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.».
Отработанным человеко-днем считается для рабочего такой день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.
В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным простоем.
Более точная единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня. Отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).
Более точные единицы измерения рабочего времени, например минута и секунда, применяются для определения производительного времени.
Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.
Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени.
Интервальные относятся к определенному интервалу времени.
Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:
1. абсолютный прирост ?y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным.
Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным
?y = Y1 – Yi-1
?б = Yi – Y1 ?ц = Yi – Yi-1
2. темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.
Трбаз = Yi / Y1 - в долях единиц или *100%.
Tрцеп = Yi / Yi-1
3. темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.
Тпрбаз = ?б / Y1 * 100 Тпрцеп = ?цеп / Yi-1 * 100 или: Тпрбаз = Трбаз – 100 %
Тпрцеп = Трцеп – 100 %
4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.
? 1% прбаз =
? 1% прцеп =
Рассчитаем эти показатели применительно к нашему колхозу, проследив динамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 1995-
2003.
Результаты представим в таблице
Таблица 11
Показатели динамики отработанных дней в год одним работником.
Годы Отработано ?, дн Tp, % Тпр, % ? 1, %
работником за
год
1995 261 -4 16 -1044 257,9
1996 258 -3 9 -774 258,9
1997 262 -2 4 -524 259,9
1998 264 -1 1 -264 261
1999 256 0 0 0 262
2000 255 1 1 255 263,0
2001 265 2 4 530 264,0
2002 270 3 9 810 265,1
2003 268 4 16 1072 266,1
S 2359 0 60 61
Если St = 0, то система примет следующий вид:
откуда находим a и b:
;
;
Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики
262+1,02 t
В уравнении прямой, если b0, тенденция роста.
В нашем примере b>0, следовательно количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.
В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.
Yt 1995 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9
Yt 1996 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9
Yt 1997 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9
Yt 1998 = 262 + 1,02 * (-1) = 261
Yt 1999 = 262 + 1,02 * 0 = 262
Yt 2000 = 262 + 1,02 * 1 = 263
Yt 2001 = 262 + 1,02 * 2 = 264
Yt 2002 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1
Yt 2003 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1
Рис. 1. График фактических и выровненных значений трудовой активности
Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество отработанных дней в году одним работником имеет тенденцию роста
(b>0), причем ежегодно с 1995 по 2003 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня (b=1,02).
5. Баланс затраты рабочего времени.
Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.
Схема баланса рабочего времени:
Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.
Если из календарного фонда рабочего времени исключить неявки в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится макс...
ВНИМАНИЕ!
Текст просматриваемого вами реферата (доклада, курсовой) урезан на треть (33%)!
Чтобы просматривать этот и другие рефераты полностью, авторизуйтесь на сайте:
|
|
|
Добавлено: 2010.10.21
Просмотров: 1183
|
Notice: Undefined offset: 1 in /home/area7ru/area7.ru/docs/linkmanager/links.php on line 21
При использовании материалов сайта, активная ссылка на AREA7.RU обязательная! |
